tyska biltillverkaren Audi gör ett försök att bli kungen av berget. Under de senaste åren har det varit rankad bakom BMW och Mercedes-Benz - sina kolleger tyska biltillverkare. Men nyligen, är Audi gör en knuff i rätt riktning. Tillkännagivandet om att R8 kommer att säljas i USA kallas definitivt uppmärksamheten hos många konsumenter till varumärket. Bortsett från att komma upp med nya bilar byggda för att locka konsumenter, automaker rekryterar också nya talanger i sina veck. Sex hundra akademiker är målet för Audi. Av detta antal, kommer sextio hyras denna månad. Sex av de nyanställda unga ingenjörer är på Frankfurt Motor Show.The unga talanger är där för att avtäcka den nya Audi RS6 - företagets mest kraftfulla produktion fordon. De anställda kom från fyra olika länder som visar mångfalden i Audis team.Rupert Stadler, ordförande i Board of Management vid Audi AG, sade att detta drag är deras insatser mot att säkerställa framtiden för biltillverkaren. "Med kompetens högt kvalificerade studerande vi ytterligare kommer att öka den innovativa kraften i vårt varumärke. Idag är vi redan tänker på morgondagen," Stadler uttryckt. Han påpekade vidare att: "Det är den entusiasm för våra produkter som utgör grunden för Audis unika framgång Bakom varje ny Audi finns det mer än 50.000 anställda, som med passion och engagemang utvecklar, producerar och sätta våra fordon till marknaden.". Som ett led i strävan att bli en av de starkaste premiummärken i auto marknaden globalt, meddelade biltillverkaren tidigare i år att de kommer att öka antalet fordon i sin lineup. För de kommande åtta åren, är Audi förväntas fördubbla antalet sina namnskyltar. Med detta drag, kan det förväntas att Audi även kommer att producera mycket mer bildelar såsom Audi strålkastare, drivlinekomponenter, delar fjädring, och others.Dr, Werner Widuckel, en styrelseledamot för Human Resources på Audi AG, förklarade att ökningen av deras erbjudande kommer innebära fler arbetstillfällen i framtiden. "Detta kommer att skapa fler arbetstillfällen och också öka vår popularitet som arbetsgivare", sade han. "Till stor del, akademiker vill identifiera sig med de produkter av sin föredragna arbetsgivaren. Faktorer såsom framgång på marknaden och innovationskraft, intressant arbete och individuella möjligheter för utveckling spelar en viktig roll när man väljer en arbetsgivare", tillägger dr Widuckel.Dr . Widuckel påpekade också att trygga sysselsättningen för hängivna arbetstagare enbart säkerställer stark framtid för märket. "Human Resources arbete är därför en hörnsten i vår företagsstrategi. Endast motiverade och engagerade medarbetare kommer att säkerställa företagets framgång och innovationskraft i framtiden," han said.Last år, rekryterade biltillverkaren 450 akademiker. Ökningen av antalet anställda de anställer visar företaget svarar på behovet av ingenjörer. Akademiker i elektroteknik, mekatronik, maskinteknik, och fordonsteknik är vad företaget är ute efter. Den biltillverkaren fokuserar på sysselsättning av unga ingenjörer att utveckla högeffektiva dieselmotorer samt alternativa drivlinor konst av:. Anthony Fontanelle
.from:https://www.motorfordon.com/bil/cars/13853.html