Top Chrysler chefer har inlett en stor intern kommunikation för att förklara för stilla-skakis arbetstagare vad försäljningen av Auburn Hills automaker till Cerberus Capital Management LP innebär att them.After månader av oklarhet om Chryslers situation, kom sanningen slutligen i det öppna. Tvivel röjdes med offentliggörandet av tyska DaimlerChrysler AG som dess amerikanska divisionen kommer att säljas till riskkapitalbolag. Men en myriad av frågor lades på table.On måndagen, värd Chrysler vd Tom lasorda ett rådhus stil möte med 400 arbetare, den första av en serie planerade under de kommande veckorna. Lasorda sade, "Cerberus är 100 procent förbundit sig att Chrysler och anställda måste spänna ner på turnaround plan." The Chrysler Chief Operating Officer, Eric ridenour upprepade budskapet i en not till alla anställda tisdag. "Denna situation innebär en win-win för Chrysler - och jag är glada över utsikterna för framtiden," han wrote.In hans anteckning tisdagen levererade ridenour en detaljerad uppdatering av bolagets turnaround plan. Det senare kallas för personalnedskärningar, nedläggningar och en push i globala auto marknader. Han sade att strategin kommer att genomdriva en "inbyggd disciplin som har saknats tidigare." Chryslers Planen omfattar 29 sub-team arbetar i sju nyckelområden. Områdena innefattar produktstrategi, kapitalförvaltning, samt kvalitet och material kostnadskontroll. Mål och tidsfrister är inställda och team prognoser följs. "Om prognoserna är inte på rätt spår, vi vet om det snabbt." För att ytterligare hantera material kostnad, Detroit automaker är att anställa nya strategier, inklusive att ta lagen off plats för ett 14-veckors "intensiv, hängivenhet att koncentrera sig på specifika utmaningar. " Chrysler senaste omstruktureringen kommer att leda till "långsiktig överlevnad för vårt företag," ridenour sagt. "Låt oss ge det vårt allt och visa världen vilken typ av företag det nya Chrysler kommer att bli." Både lasorda och ridenour har trouncing budskapet att Auburn Hill automaker anställda kan avgöra sin framtid genom att köra den så kallade återvinning och omvandling Plan som tillkännagavs februari 14.Mike aberlich, en talesman för biltillverkaren, sade att de anställda är förståeligt nervös och osäker på framtiden. "Vi är fortfarande i den första fasen av lärande om Cerberus och vem de är och vad det betyder," tillade han. "Vi svarar på frågor. Människor vet slutresultatet men inte slutet spelet, hur det kommer att påverka dem." I ett mått på hur de anställda längta efter information, det tog 14 minuter för 400 anställda att registrera sig online för lasorda första stad hall-stil möte. Några frågade lasorda tuffa frågor som varför chefer har nyligen tilldelats bonusar. Men de svarade med lätthet och färdighet som hur Magnaflow hanterar auto emissions.More sådana forum planeras för de kommande tre veckorna. En tjänsteman beskrev stämningen denna vecka som "ganska mycket som vanligt här, men alla vill veta vad som kommer att hända." Konst av: Mike Bartley
.from:https://www.motorfordon.com/bil/cars/15215.html