Vi har alla hört talas om VD: s tillskriva framgången för deras företag att dedikerade anställda och själv motiverad personal. Men är varje medarbetare själv motiverad och hängiven till tillväxten i företaget? Absolut inte! Det tar alla typer av anställda för att göra ett företag och det inkluderar cynikerna, de worrywarts, och FN-motiverade. Så hur hanterar företagen för att förbättra företagets resultat? På grund av den ekonomiska nedgången, det finns en enorm belastning på medarbetarna och deras relation med ledningen. Räkna bestående lönestopp, och uppsägningar, har medarbetarna fått stå ut med en hel del. Detta leder lätt till missnöjda anställda och depression, och så, påverkar anställd performance.In order för företag att blomstra, är det mycket viktigt att en positiv relation upprätthålls mellan ledning och personal. En positiv relation hjälper inte bara att locka men även behålla duktiga medarbetare. Det hjälper också företag att undvika kostsamma interna tvister i schack. För ett företag att lyckas, är det viktigt att medarbetarna kreativt involveras i många beslutsprocesser. Företagsledningar som engagerar sina anställda genom positiva insatser kommer att bygga högpresterande teams.There finns flera sätt för företag att engagera sina anställda. Medan en majoritet av dem att kommunicera genom nyhetsbrev, vissa kommunicerar via sociala medier som Twitter, Facebook eller bloggar. Verkställande direktören har att förvandla sig till Chief Engagement Officer. Hans primära uppgift är att bygga upp ett nätverk av personal som deltar i företagets tillväxt, och hjälpa den att maximera profits.Companies också hålla kontakten med sin personal genom undersökningar och opinionsmätningar. Men resultaten av dessa undersökningar och enkäter ofta hålls under wraps. Ett företag som är allvarligt om sina avsikter att öka medarbetarnas interaktion bör allvarligt överväga att dela dessa rapporter med sin personal, så att konkreta åtgärder vidtas för att förbättra de anställdas tillfredsställelse. Faktum är medarbetarnas engagemang har en enorm inverkan på de kort-och långsiktiga mål för företaget. Tvärtom kunde missnöje lätt leda till en negativ stämning, och påverka den anställdes relation med customers.While kommunikation är en viktig del av medarbetarnas engagemang, är det också viktigt att det finns en bra mekanism för att engagera personalen. Men ännu viktigare att det bör finnas ett genuint intresse för den högsta nivån verkställande för att ansluta med sin personal och behandla dem med värdighet och respekt. Saker som bra lön, anständiga pensioner, och lika möjligheter att växa med företaget är steg som garanterar din personal som du tänker behandla dem rättvist och med respekt konst av:. Reid Warrick
.from:https://www.motorfordon.com/bil/travel/22516.html