En allmän OverviewSampson Phelps är ett namn alltmer tar över incitamenten ledningen industrin. Vi blir allt populärare med en obeveklig takt och på Sampson Phelps, vi tror att orsaken ligger i vårt engagemang, vårt uppdrag. Trots denna tid av teknik, är hanteringen av den dynamiska karaktären av försäljning incitament en populär orsak till frustration bland även de mest rutinerade försäljning och chefer finansiering. På Sampson Phelps, är vi medvetna om den svaga konjunkturläget och vi studera marknaden löpande för att säkerställa att alla företag omvandling råder vi till våra lojala kunder är långsiktiga och relevant. Följaktligen många finansavdelningar överväger nu Sampson Phelps för utvecklingen av deras automatiserade system för att hantera och beräkna rörliga löner. Vår forskn en forskning som utförs av Sampson Phelps ett par år sedan för att fastställa omfattningen av nöd bland försäljningschefer, framkom en rapport att över 90% av de avdelningar som ansvarar för incitament ledningen förlitar sig på de mycket felaktiga, mycket tråkiga stora samlingar av manuella kalkylblad med formler kan man inte ens börja att dechiffrera, låt längs användning. Om det inte var illa nog, visade studierna också att på grund av den tillhörande arbetsbelastningen, har många företag företag helt enkelt övergav den arbetsintensiva kalkylblad för ingenting. Inga incitamentsprogram management system som helst. Kompensation är uppskjuten på begäran av prestanda chefer. Företag utan incitament strategier är utan tvekan föremål för ständiga utmaningar och frustrationer och företagens lönsamhet lider. På Sampson Phelps, arbetar vi mot att automatisera incitament förvaltningen att spara resurser, främst tid och pengar. Vår FocusSampson Phelps anser att tekniska begränsningar är ytterst orsakerna till många affärer downfalls. Frågan är varför? Teorin bakom ganska enkelt. Med förbehåll för tekniska frågor, är det bara alltför lätt för företag att förbise viktig information och i de flesta fall som informationen rör de faktorer som påverkar beteendet försäljning kraft. Sampson Phelps har åtagit sig att integritet och använder inte mindre än väldesignade, robusta automatiserade system som avslöjar sig den intelligenta grunden för nya strategier för försäljning incitament och lönsamhet. Jämförande till de människor som är beroende av sämre kvalitet eller dåligt lämpad försäljningsresultat applikationsförvaltning, begränsar Sampson Phelps inte försäljningen arsenal inte heller blir så tråkigt som det manuella systemet den ersatte. Om Sampson PhelpsAt Sampson Phelps vi förstår den känsliga karaktären av information om försäljningen och vi garanterar 100% diskretion. Vi också, innan du installerar vårt system, manuellt kontrollera alla order att se till att de skulle rulla upp och Lias med det nya systemet. Vår uppgift på Sampson Phelps är klar, försöker vi spara företagen tid, förbättra noggrannheten och ansvarsskyldighet samt identifiera datatrender effektivt. Sampson Phelps utvecklar produkter för att effektivt utrota användandet av manuella kalkylblad och deras inneboende höga felprocent. Det är en vanlig missuppfattning bland företagare som incitament ledningen faller under ansvarsområdet för ekonomiavdelningen, men det är inte riktigt sant. Incentive förvaltning påverkar faktiskt flera områden av en verksamhet. Säljavdelningen, IT-avdelningen, känd för att vara skeptisk till tredjepartslösningar tenderar att inse värdet av en automatiserad Sampson Phelps incitament ledningssystem ganska snabbt eftersom det inte längre förväntas införliva ad-hoc-förändringar på ett ögonblick och så vidare . konst av: Sampson Phelps
.from:https://www.motorfordon.com/bil/travel/27572.html