Under åren som gått, har semester resor gynnar vanligtvis erbjuds endast till de mycket toppskiktet anställda - vanligtvis ledningen kadrer i de flesta branscher, dessa är de anställda som arbetsgivaren var strävan, att attrahera och behålla, på grund av deras potentiella inverkan på verksamheten. I modern tid, kan som arbetsgivare blir mer och mer upplysta om behovet att visualisera sin verksamhet som "gruppens ansträngningar" där varje bidragsgivare och bidrag är viktigt i sådana industrier, en arbetsgivare som inte erbjuder resor och semester fördelar befinner sig på en nackdel när attrahera och behålla de bästa talangerna. En potentiellt farlig position i denna information ålder där en organisations framgång oftast inte beror på kvaliteten på de anställda är det kan attrahera och behålla de långa run.The exakta fungerar förmåner semester resa i en organisation är vanligtvis fastställs i organisationens policy boken, är som nya medarbetare möblerade när de först gå med i organisationen. Generellt är tanken att en anställd tjänar så mycket i form för en sådan tidsperiod arbetade. Det finns också några organisationer som kommer att ge semester till sina anställda endast under de år då verksamheten är bra, och har de anställda gå utan dessa förmåner under de år då verksamheten är låg. Om detta är fallet, har arbetsgivaren normalt att göra medarbetarna medvetna om en sådan omständighet redan från början av deras förhållande. Underlåtenhet att göra detta kan resultera i fula incidenter. Liknar ett fall där anställda arbetar för ett helt år förväntar resor eller semester fördelar, bara för att få veta att de inte kommer att få dem, kraftigt tömmas och de-motivera de anställda, och slog hela poängen med att ge för resor och semester fördelar. Det anses allmänt ett privilegium som ges till de anställda. Arbetsgivaren är inte skyldig att ge, vänder de automatiskt in rättigheter för arbetstagaren när arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar ett anställningsavtal för att resa. Detta innebär att om anställningsförhållandet separerar, kan arbetsgivaren befinner sig faktiskt lagligt att tvingas betala sina anställda för några fördelar semester resor. Detta händer om den anställde hade tjänat för sista arbetspass förra gången de fick betalt på sin semester, och innan souring av deras förhållande konst av:. Thanate Tan
.from:https://www.motorfordon.com/bil/travel/42247.html