Varför inte släppa den "andra uppgifter enligt anvisningar" hammare och anta en linje finns i de flesta Southwest Airlines befattningsbeskrivningar: "och vad du behöver göra för att förbättra den övergripande verksamheten" Herb Kelleher, VD för Southwest Airlines. citerades i Fortune februari 1994 om en pilot beslut att återvända till en grind för att plocka upp en ryttare som kom sent: Förordningarna är bra, men kärnpunkten är att göra det rätta. Du kan hitta ett visst flygbolag som erbjuder en enda lågt pris för resor till och från alla dess destinationer: Southwest Airlines har tidigare erbjudit upp biljettpriser så lågt som $ 69 någonstans i sydväst och de flyger till Las Vegas från en mängd olika avgång cities.Companies såsom Southwest Airlines, Google, och Genentech inte bara uppmuntra kamratskap, men de inleder det från de bästa och Stoke glöden att hålla den brinnande. Southwest Airlines skickar ut födelsedagskort till deras mest uppskattade customers.In själva verket är ett av skälen till varför många branschens jättar som Southwest Airlines är så produktiva eftersom de genomför joint ventures. För att producera konsekvent tjäna, Southwest Airlines kompenserar de instabila bränslepriser genom att köpa råpetro derivatkontrakt för att begränsa risken för kraftiga förändringar i flygbränsle costs.Everyone från politiska ledare till vd: ar till Southwest Airlines flygvärdinnor använder självironiskt humor - humor som gör narr av sig själva - att få folk skrattar åt, och därmed med dem. "Enligt Freiberg, uppmuntrade Herb Kelleher av Southwest Airlines sina anställda att förmedla en atmosfär av kul på arbetsplatsen och på varje airplane.A några exempel: Southwest Airlines framgångsrika blå havet tillväxtstrategi var att inte konkurrera med andra flygbolag för den befintliga marknaden av flygblad, men för att skapa en ny marknad för flygblad från icke-flygande auto drivrutiner. Men i linje med sin no-uppsägningar löfte, Dallas-baserade Southwest Airlines "t downsize anyone.For exempel, har Southwest Airlines begränsat sina bränslekostnader genom 2009 i väntan på högre priser. Medan vissa parter kan säga att det som fungerar för Southwest Airlines förmodligen inte skulle "t arbete för dem, tänker Freiberg flesta individer eftersträvar att level.If du tänker på Herb Kelleher, (grundaren av Southwest Airlines), kanske du tror att han var en galning . Southwest Airlines är känd för stora medierna utmaningar och alla benefits.Consequently, de anställer bara de människor vars personligheter exakt matchar en noggrant definierad profil: * Ett engagemang för kundservice * Driven och energisk personlighet * Team-orienterad * Förmåga att fungera lika bra ensam eller med andra * Sinne för humor * Positiv inställning * Flexibilitet att arbeta i ett drivande, snabbrörlig omgivning Statistiskt är det lättare att komma in på Harvard University än det är att få ett jobb på Southwest Airlines. Southwest Airlines politik för att dela information gjorde att företaget kunde uthärda plötslig ökning av bränslekostnaderna under 1990-91 Gulf War.Southwest Airlines hade ansett att skapa en bagageutlämningen slogan leveranstid. Southwest Airlines har åtagit sig att kvalitet kundservice och de don "t ens beräkna längd call.Southwest Airlines är ett anomalousness i en bransch som har registrerats förluster under hela sin varelse. Southwest Airlines, den revolutionära inhemska amerikanska billig no-krås flygbolag, gör det mesta av tiden exakt vad konkurrenterna do.Southwest Airlines 'Wild Recept för företag och personliga framgång med Kevin och Jackie Freiberg, ny Southwest Airlines får anställda behandlas för att en video tejpade rap låt som leds av tidigare VD Herb Kelleher under sin läggning. Detta är berättelsen om Southwest Airlines, som valde att gå bortom status quo genom att tillhandahålla tjänster och en känsla för stil som bucked konventionella wisdom.While bränslekostnader har skjutit i höjden och säkerhetsrisker har ökat och andra flygbolag har gått in och ut ur konkurs, Southwest har fortsatt lönsam. Southwest Airlines skapades som en låg kostnad, roligt alternativ till de stora etablerade carriers.Southwest Airlines (känd i USA för vänliga front-line tjänster) sätter lika värde på back-end support. Dessa är många undantag från denna generalisering, men smarta företag som Starbucks, FedEx, Southwest Airlines och Marriott spenderar mycket tid och pengar om deras service design till sitt varumärke, att erbjuda sina kunder med starka visuella metaforer och tjänster förpackningar som förmedlar varumärkespositionering . Google och Southwest Airlines, till exempel, har vardera en hyra förfarande som går till stora ansträngningar för att avgöra om en ny person kommer att passa in i företaget, men de ser för mycket olika saker. Southwest Airlines och JetBlue Airways leda flocken, men Mesa, Spirit, Alaska, Horisont, Mellanvästern och USA 3000 har alla noterade pilot jobb inom det senaste året eller planerar att göra det under det kommande months.Yet, detta är inte original, som bättre har rollen modellerade denna typ av tänkande än Colleen Barrett, VD och Chief Operating Officer för Southwest Airlines, baserat i Dallas, Texas, bättre känd som drottningen av hjärtor kreativ, fantasifull, lukrativ, med en engagerad och lojal arbetskraft som är ständigt utmanas av Colleen att genomföra mer originalitet alla time.Think av dessa uppgifter som "sanningens ögonblick" som har gjort Southwest Airlines så productive.If detta är inte övertygande nog att nordvästra s klander av bränslekostnaderna är ogiltigt, anser Southwest Airlines . konst av: businessone
.from:https://www.motorfordon.com/bil/travel/44139.html