Executive Search företag nu ombedd att rekrytera en ny typ av informatörer för att hjälpa företag adress Sarbanes-Oxley efterlevnad krav och att konkurrera mer effektivt samlade i ålder av Sarbanes-Oxley. Godkänd som svar på de stora företagsskandaler, även Sarbanes-Oxley Act känd som Public Company Accounting Reform och Investor Protection Act från 2002 har omdefinierat rollen av företagets CIO. Många av de mest progressiva företag har framgångsrikt anammat utvecklingen av Chief Information Officer funktion från att vara fokuserade på dag-till-dag underhåll och support av företagets informationssystem organisation till en mycket bredare ledarskap och management roll på bolagets ledande befattningshavare laget. Executive Search företag ärevördiga Partners säger att dessa framsynta företag har befogenhet sina CIO att bli viktiga affärspartners i utformning och genomförande av affärsstrategi för sina respektive organisationer. Guvernörerna som havesuported denna utveckling har utan tvekan haft en större operativ effektivitet, förbättrat resursutnyttjande, och bättre avkastning på sin teknik investments.According till Donald Law, vd för Chicago baserade företaget executive search ärevördiga Partners, "som en biprodukt av denna utveckling, Chief Informationsansvariga nu har blivit intimt involverad i samtliga viktiga affärsprocesser som driver sina företag. Från supply chain management till produktionssystem, från kundens uppfyllelse till faktureringssystem, från human resource management system för efterlevnad spårning, har ett företags informationssystem organisation blir oupplösligt förbunden med alla viktiga affärsprocesser inom företaget. "Det är viktigt för ledande befattningshavare att uppskatta betydelsen av denna koppling mellan ett företags informationssystem organisation och de kritiska affärsprocesser och säkerhetsåtgärder som krävs för Sarbanes-Oxley. Enligt executive search företag ärevördiga Partners, "eftersom det inte är praktiskt för guvernörerna för att förstå de granulära tekniska detaljer i tekniska lösningar som stödjer en organisations affärsprocesser, förhållandet mellan VD och hans /hennes CIO måste vara starkare än någonsin . Som en executive search företag som partner med ledande befattningshavare, har vi sett att företagsledarna nu kommer att förvänta sig att deras CIO blir garanter för de affärsprocesser som genomförs inom sina organisationer. " Men för att möjliggöra en CIO ska bli en garant för sina organisatoriska affärsprocesser, måste företagsledare inser att de nu måste ge en nivå av öppenhet som deras CIO kanske inte har haft förmånen att i det förflutna. Sådan öppen kommunikation är avgörande för en organisations förmåga att konsekvent uppfylla Sarbanes-Oxley krav och mildra oförutsedd exponering för väsentliga affärsrisker processes.As guvernörerna går om att bedöma ledarskap styrkor i sina informatörer och gå om att identifiera ledande informationssystem befattningshavare som presenterar kapacitet att verkligen bli garanter för sina affärsprocesser, rekommenderar executive search företag ärevördiga Partners som VD (och deras respektive urvalskommittéer) arbetar för att identifiera informationssystem chefer som presenterar följande väsentliga kvalifikationer: 1. Exceptionellt starkt allmänt affärsmannaskap tillsammans med en skicklig nivå av förståelse av alla affärskritiska funktioner och deras bakomliggande processer. 2. Business Process Management färdigheter, inklusive förståelse av bästa praxis dokumentation process förfaranden. Tre. Dokumenterad framgång tjänar som en viktig affärspartner i alla större funktionella discipliner i att leverera en omfattande svit av IT-lösningar som syftar till att främja de behov av verksamheten. 4. Tidigare exponering för Sarbanes-Oxley krav på rapportering och efterlevnad. Fem. De mellanmänskliga och ledarskap som krävs för att etablera en betrodd rådgivare relation med VD. 6. Dokumenterad erfarenhet som ledare av en informationssystem organisation, inklusive en grundlig förståelse av de underliggande infrastruktur, drift och applikationer lösningar som ligger bakom en världsklass informationssystem organisation. 7. Kännedom om ny informationsteknik som påverkar ens särskilt industrisektorn och driva de stora arkitektoniska, ekonometriska och kundfokuserade lösningar. Executive Search företag ärevördiga Partners påstår att dessa är endast allmänna riktlinjer som syftar till att ge en grund för att inleda en bedömning av ens ledarskap styrkor inom kontor informatör. Ett företags specifika utmaningar och externa marknadskrafter kommer också att diktera den ideala profilen bäst lämpad att hantera en organisations specifika needs.Donald Lagen om verkställande Vördade search företag Partners kommentarer som "varje klient situation är unik" och att företagen bör först engagera en av de ledande företag executive search för att ge en övergripande bedömning av ledarskap styrkor och svagheter inom kontor informatör innan du köper några beslut om sina anställda. Genom att samarbeta med en executive search företag som ärevördiga partners för att tillhandahålla denna typ av bedömning, gällande lag att företag bättre ska minska compliance risker samt för att se till att tillräckliga successionsplanering initiativ är också på plats inom ett företags IT organization.Donald Lagen om Vördade Partners menar att Executive Search företag kan ge ett verkligt objektiv bedömning och ger värdefulla rekommendationer konst av:. Mark Kupryjanczuk
.from:https://www.motorfordon.com/bil/travel/56505.html